Diversity Management und Anti-Diskriminierung
Die Beschäftigung mit der Heterogenität, den Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Menschen in Organisation wird in Zeiten der Modernisierung und Globalisierung immer wichtiger. Soziale, juristische und insbesondere ökonomische Gründe sprechen dafür, die personelle Vielfalt unter den Beschäftigten wertzuschätzen und gezielt zu nutzen. Dafür bietet das "Diversity Management" einen strategischen Rahmen an, der auf jede Organisation individuell zugeschnitten werden kann.
Zum Thema "Diversity Management und Anti-Diskriminierung" veranstalten das Fach Betriebswirtschaftslehre im Schwerpunkt Arbeit, Personal, Organisation der Universität Trier und die Katholische Akademie Trier eine Tagung von Mittwoch, 31. Mai 2006 (13:30 Uhr) bis Freitag, 2. Juni 2006 (17:00 Uhr) im Robert Schuman Haus, Begegnungsstätte und Katholische Akademie des Bistums Trier, Auf der Jüngt 1, 54293 Trier.
Die Trierer Fachtagung verfolgt das Ziel, interessierten Personen aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, Wissenschaft und dem Arbeitsfeld Chancengleichheit aktuelle Informationen zu diesem Konzept zu vermitteln. Es soll eine thematische Brücke zu den Anti- Diskriminierungs-Bemühungen in Deutschland geschlagen werden. Im Mittelpunkt der Analyse stehen die Diversity-Dimensionen: Alter, Geschlecht (insbesondere auch Männer) und Ethnizität. Zudem werden die Anwendungsfelder: Hochschule, Unternehmen und Werkstätten für Menschen mit Behinderungen näher betrachtet.
Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die sich erst seit kurzem mit Diversity Management beschäftigen, wird vor der Veranstaltung eine praxisorientierte Einführung in das Diversity Management angeboten. Für an der Diversity Management-Forschung Interessierte wird nach Abschluss der Tagung ein spezieller Workshop organisiert, der die bisherigen Forschungsaktivitäten systematisieren und einen Informationsaustausch über Förder- und Vernetzungsmöglichkeiten anregen soll.
Tagungsprogramm - Mittwoch, 31. Mai 2006
13:30 Uhr Praxisorientierte Einführung in das Diversity Management für Einsteigerinnen und Einsteiger
Workshop Leitung: Prof. Fr. Katrin Hansen, FH Gelsenkirchen
15:00 Uhr Pause
15:15 Uhr Eröffnung der Fachtagung
Dr. Bernd Steinmetz, Katholische Akademie Trier
15:30 Uhr Zehn Thesen zum Diversity Management
Dr. Günter Vedder, Universität Trier
Anti-Diskriminierung und Diversity Management Dr. Nils Jent, Universität St. Gallen
16:30 Uhr Pause
17:00 Uhr Zwischen Chancengleichheit und Diskriminierung - Besondere Beschäftigtengruppen auf dem Arbeitsmarkt IMPULSVORTRÄGE UND ANSCHLIEßENDE DISKUSSION Eine sozialethische Perspektive Prof. Dr. Dieter Filsinger, Rektor der Kath. Hochschule für Soziale Arbeit Saarbrücken Eine juristische Perspektive Prof. Dr. Thomas Raab, Universität Trier
Moderation: Dr. Bernd Steinmetz, Katholische Akademie Trier
18:00 Uhr Abendessen, anschl. Angebot zur Stadtführung
Tagungsprogramm - Donnerstag, 1. Juni 2006
09:00 Uhr KURZVORTRÄGE IM PLENUM
Alter: Ältere Beschäftigte in Organisationen Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
Gender: Vielfalt produktiv gestalten: Männer, Frauen und Diversity
Dr. Peter Döge, IAIZ Berlin
Ethnizität: Kulturelle Diversität - Vielfaltsdimensionen, produktive Organisationsbilder und problematische Metaphern Prof. Dr. Christoph Antweiler, Universität Trier
Moderation: Dr. Günther Vedder, Universität Trier
10:30 Uhr Pause
11:00 Uhr DREI PARALLELE WORKSHOPS ZUR VERTIEFUNG
Alter: Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
Gender: Dr. Peter Döge, IAIZ Berlin
Etnizität: Prof. Dr. Christoph Antweiler, Universität Trier
12:30 Uhr Mittagessen
14:15 Uhr DREI PARALLELE ARBEITSGRUPPEN ZU FRAGEN DER PRAKTISCHEN ANWENDUNG
Anwendungsfall Hochschulen
Referent, Moderation: Dr. Günther Vedder, Universität Trier Diversity-Praxis-Studie Referentin, Moderation: Frau Tschernischew, Ungleich Besser Diversity Consulting Anwendungsfall Unternehmen Referentin, Moderation: Frau Sylvia Stange, Deutsche Telekom
15:45 Uhr Pause
16:15 Uhr DREI PARALLELE ARBEITSGRUPPEN MIT VORTRÄGEN
Gender: Die Krise der Kerle in der modernen Arbeitsgesellschaft Dr. Thomas Gesterkamp, Journalist, Köln
Recht: Das neue Antidiskriminierungsrecht in der Bundesrepublik Deutschland -Folgen für den Arbeitgeber Michael Stuber, Ungleich Besser Diversity-Consulting
Alter: Erfahrungswerkstatt 45 PlusPunkte...
Dr. Fiona Lorenz, Zarabina, Luxemburg
18:30 Uhr Abendessen anschließend Angebot zur Weinprobe über den Dächern von Trier
Tagungsprogramm - Freitag, 2. Juni 2006
09:30 Uhr DREI PARALLELE ARBEITSGRUPPEN MIT VORTRÄGEN UND DISKUSSION
Gender: Wie kann das Audit Beruf und Familie Chancengleichheit in Unternehmen fördern?
Dr. Sibylle Rahner, Christine Bald, Trier
Etnizität: Diversity drinnen - Diskriminierung draußen?
Junior-Professorein Dr. Julia Reuter, Universität Trier Anwendungsfall Werkstätten für behinderte Menschen:
Diversity orientierte Organisationsanalyse Privatdozent Dr. Michael Schönhuth, Universität Trier Aktivitäten der EU im Managing Diversity Gesa Böckermann, EU Kommisssion Brüssel
11:00 Uhr Pause
11:30 Uhr ABSCHLUSSPODIUM:
Möglichkeiten zur Reduzierung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und Beiträge zur Förderung der Chancengleichheit
PODIUM: Prof. Dr. Katrin Hansen, FH Gelsenkirchen Prof. Dr. Gertraude Krell, Freie Universität Berlin Dr. Nils Jent, Universität St. Gallen Michael Stuber, Ungleich Besser Diversity Consulting Moderation und Fazit der Fachtagung: Dr. Bernd Steinmetz
13:00 Uhr Imbiss
13:30 Uhr WORKSHOP WISSENSCHAFT
Systematisierung der bisherigen Forschungsaktivitäten im Themenbereich Diversity Management, Herausarbeitung von bestehenden Forschungslücken, Informationsaustausch zu Fördermöglichkeiten und zur besseren Vernetzung
Leitung: Prof. Dr. Gertraude Krell, Freue Universität Berlin
Weitere Informationen:
Robert Schuman Haus, Begegnungsstätte und Katholische Akademie des Bistums Trier Auf der Jüngt 1
54296 Trier
Tel.: 0651/8105-232
Fax: 0651/8105-434
E-Mail: abteilung.arbeit@bistum-trier.de www.kath-akademie-trier.de
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